记者28日从陕西省政府获悉，《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》将于2015年9月1日起施行。办法要求，10人以上集体劳动、人事争议应当由3名仲裁员组成仲裁庭处理，并设首席仲裁员。

办法要求大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，配备专职或者兼职工作人员；小微企业可以设立劳动争议调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作；事业单位可以根据需要设立劳动人事争议调解委员会，负责调解本单位发生的劳动、人事争议。

办法规定，简单劳动、人事争议案件，可以由1名仲裁员独任仲裁。10人以上集体劳动、人事争议应当由3名仲裁员组成仲裁庭处理，并设首席仲裁员。劳动、人事争议发生后，2个或者2个以上劳动人事争议仲裁委员会对管辖权有异议的，由其协商解决；协商不成的，应当报请共同的上一级劳动人事争议仲裁委员会主管部门指定管辖。